“洋河股份時刻把‘為黨和人民培養(yǎng)人才’擺在首位，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，用黨的光輝旗幟指引青年，用黨的優(yōu)良作風塑造青年；洋河青年是企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、二次騰飛的中堅力量和骨干力量，始終與公司同進退、共成長，同呼吸、共命運，用青春理想為洋河爭光添彩，用青春活力為洋河揮灑激情，用青春奮斗為洋河建功立業(yè)。”張聯(lián)東在會上全面總結(jié)回顧了企業(yè)發(fā)展與青年成長同頻共振取得的豐碩成果，并站在戰(zhàn)略全局的高度，對洋河青年事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展工作進行了系統(tǒng)部署與安排，進一步推動公司引導(dǎo)青年、凝聚青年、服務(wù)青年，促進青年成長成才。

       要進一步建立健全“三大機制”，為洋河青年“出新出彩、多姿多彩”注入強能量。要建立健全“鼓勵激勵”機制，讓能干事、會干事、干成事的青年得優(yōu)先之獎；要建立健全“容錯糾錯”機制，讓勇?lián)敗⒏邑撠煛⑸谱鳛榈那嗄隉o后顧之憂；要建立健全“能上能下”機制，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下的制度成常規(guī)之法，最大限度把洋河青年的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮出來，把洋河青年的干勁、拼勁和沖勁激發(fā)出來，讓有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠。

       要進一步建立建優(yōu)“三類模式”，為洋河青年“出新出彩、多姿多彩”升級強保障。要按照“強組織、優(yōu)機制、聚人才”的原則，不斷創(chuàng)造自我激勵、自我約束和自我向上的組織氛圍，全力激發(fā)組織活力，助員工成長，助企業(yè)發(fā)展，把組織模式建優(yōu)作為賦能洋河青年的強大支撐；要不斷加大內(nèi)部人才培養(yǎng)、加深人才考核力度，把青年人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，把人才模式建優(yōu)作為賦能洋河青年的強大靠山；要進一步完善監(jiān)督制度，建設(shè)應(yīng)用廉潔文化，把監(jiān)管模式建優(yōu)作為賦能洋河青年的強大基因。

       惟拼搏者不凡，惟實干者出彩，惟奮斗者英勇！為進一步推動洋河青年勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻，推進洋河做大做強，張聯(lián)東圍繞堅定傳承“四大精神”、堅定提升“四項能力”、堅定當好“四類青年”對廣大洋河青年同志提出了殷切希望。

       不負韶華，堅定不移傳承“四大精神”，在推動洋河股份高質(zhì)量發(fā)展進程中唱響青春夢想“主題曲”。青年有活力、有魄力，正是干事創(chuàng)業(yè)的大好階段。洋河青年作為新時代的逐夢人，要與國家同呼吸、共命運，堅定不移傳承“俯首甘為孺子牛”的務(wù)實精神、“不破樓蘭終不還”的拼搏精神、“讀書不覺已春深”的專注精神、“梅花香自苦寒來”的執(zhí)著精神，不要讓“利己主義、本位主義”成為為人處世的思考半徑，不要讓“躺平現(xiàn)象、擺爛現(xiàn)象”成為走向未來的目標路徑。

       不負夢想，堅定不移當好“四類青年”，在推動洋河股份高質(zhì)量發(fā)展進程中吹響青春夢想“協(xié)奏曲”。洋河青年當如“河”沉靜，在平穩(wěn)細流中善作善成善謀善發(fā)展；如“潮”激勇，在狂風暴雨中敢為敢干敢闖敢首創(chuàng)；如“江”奔騰，在洶涌前進中想打能打會打打勝仗；如“洋”寬廣，在博大情懷中惟實惟先惟精惟奮斗，真正練就駕馭復(fù)雜局面的魄力和解決矛盾問題的能力，真正的經(jīng)風雨、見世面、成大器。

       鐘雨對貫徹落實會議精神提出要求，希望洋河青年弘揚五四精神，在拼搏奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，在推動企業(yè)二次騰飛的偉大征程中貢獻青春力量。

       公司五四杰出青年、青年集體代表及各條線青年代表圍繞“個人成長感悟、2023怎么干、未來發(fā)展怎么辦、合理化意見建議”等方面作交流發(fā)言，分享各自工作和生活中的思想、成長期的感悟和對未來的規(guī)劃，展示了洋河青年堅毅執(zhí)著、奮發(fā)有為的精神風貌，也體現(xiàn)出全身心投入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅定決心和信心。

   公司領(lǐng)導(dǎo)班子部分成員、各（分）子公司干部職工代表、獲獎代表、青年職工代表參加會議。